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我們很少有不銹鋼無縫管企業去做鋼材的應用與基礎研究

來源:無錫森淼特鋼 發布時間: 2019/5/27 9:44:00 【返回上一步】
本頁關鍵詞:不銹鋼管

“吸引人才最關鍵的是建立人才引進、分享、創新的機制。特別是激勵機制,讓人才看到有前途、有發展的預期。能賺到錢、有平臺、能發揮創新能力、對未來有預期,人才自然會留下來。”表示。
據透露,在攀鋼,創新能力建設包括創新團隊建設、創新平臺建設和創新體制和機制建設。“而在不銹鋼無縫管創新能力當中,創新團隊的建設是第一位的。”
科技創新也是一種文化
“科技創新也是一種文化,是要講傳承和底蘊的,要持續、專注地研究下去。”唐歷表示,“下游用戶在變化,不銹鋼無縫管企業的產品也得不斷變化。過去的科研是對一個個課題進行研究,做完一個課題再做另一個課題。而我認為,產品方面的研究要持續、要專注,要培養專門團隊,進行持續和專注的研究。”
此外,真正創新的成果,必須實現基礎研究、技術開發和工程化的結合。“我們現在很多企業的研究和創新其實就是個技術工作隊,就是引進和轉化,創新的層次是比較低的。我們很少有不銹鋼無縫管企業去做鋼材的應用與基礎研究,原始創新很少,創新的層次低。這方面是必須要加強和改革的。”
“因此,不銹鋼無縫管行業和企業應當構建一個能夠持續、專注進行研究的團隊。

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